DISC metode vadībā un personāla attīstībā ar Thomas International

SIA Training Lab sadarbībā ar Nümen Consulting Baltic, kurš ir Thomas International rīku un pakalpojumu izplatītājs Baltijas valstīs, nodrošina DISC metodoloģijā balstītus personāla novērtēšanas rīkus, lai vadītāji iegūtu precīzu ieskatu par komandas cilvēkiem, palīdzot organizācijām uzlabot personāla atlasi, jauno darbinieku ievadīšanas procesus, optimizēt L&D budžetu un mazināt darbinieku mainību.

DISC metode - ko iegūs jūsu komanda:

Precīzs ieskats darbinieku uzvedībā un motivācijā
Uzlabota personāla atlase un apmācība
Samazināta darbinieku mainība
Efektīvāka komandas attīstība
Learning & Development budžeta optimizācija

Vadošie Thomas rīki, kas paredzēti, lai paaugstinātu pārliecību par atlases rezultātiem un attīstītu esošos talantus:

Thomas Uzvedība - Personāla Profila Analīze (PPA)

Personāla Profila Analīze (PPA) ir augsti novērtēts uzvedības novērtējums, ko pagājušajā gadsimta otrajā pusē izstrādāja Dr. Tomass Hendriksons. Būtiski, ka PPA ir izstrādāta, pamatojoties uz Viljama Multona Mārstona (William Moulton Marston) DISC teoriju, un tā tiek atzīmēta kā visaugstāk novērtētais uz DISC balstītais novērtējums darba vietas rezultātu prognozēšanā.

Ātrs Ieskats: Novērtējums parasti aizņem tikai 8 minūtes, lai to pabeigtu (24 jautājumi, kur lietotāji izvēlas vienu īpašības vārdu, kas visvairāk atbilst un vienu, kas vismazāk atbilst). PPA nodrošina spēcīgu ieskatu par to, kā jūsu cilvēki uzvedas darbā.
Detalizēts Profils: PPA atskaites aptver personas stiprās puses, ierobežojumus, komunikācijas stilu, motivētājus, pamatbailes, biznesa vērtību un uzvedību stresa apstākļos.
Galvenie Pielietojumi: PPA tiek izmantota, lai pieņemtu darbā pareizo cilvēku, izpētītu uzvedības atbilstību, atbalstītu personīgo attīstību (norādot galvenās stiprās puses un potenciālās attīstības jomas), motivētu un iesaistītu darbiniekus, un vadītu sniegumu. Sertificētie lietotāji iegūst tūlītēju piekļuvi vairāk nekā 25 dažādām atskaitēm (ieskaitot Talantu Atlasi, Uzņemšanu (Onboarding) un Intervētāja Rokasgrāmatu) un var izveidot pielāgotas atskaites, izmantojot Thomas Online Hub.

Thomas

Thomas Job (PPA salīdzinājums ar amata profilu)

Thomas Job ir noteikšanas rīks, lai salīdzinātu amata kandidāta profilu (PPA) ar lietotāja aizpildītu ideālās uzvedības veidni kokrētās darba lomas veikšanai:

Amata profila noteikšana un saskaņošana: Tiklīdz ir definētas ideālās uzvedības prasības, tiek saskaņota aizpildītā veidne ar kandidāta vai darbinieka PPA profilu, izmantojot “atbilstības kvalitātes” skalu.
Pārliecība par Atlasi: Šo prasību definēšana dod organizācijām spēcīgu pozīciju skaidru lēmumu pieņemšanai par kandidātu atbilstību, tādējādi nodrošinot pārliecību atlases laikā par pieņemto kandidātu. Thomas Job izmantošana palīdz organizācijām uzlabot darbinieku noturību, atrast pareizo cilvēku pareizajā amatā un samazināt kļūmes atlases procesā

Ilgums: 10 minūtes

90 minūšu ievada konsultācija par DISC metodes pielietojumu

Labāka izpratne par jūsu cilvēkiem sākas ar sarunu. Rezervējiet laiku tikšanās reizei, lai izpētītu, kā Thomas risinājumi var pārveidot jūsu organizācijas sniegumu un palīdzēt jums maksimāli izmantot jūsu talantus. Mūsu tikšanās ilgs 90 minūtes un ietvers:

Īss Thomas International un pieredzes Baltijas valstīs ievads;
Galveno rīku pārskats, ko Thomas International varētu jums nodrošināt;
Padziļināts ieskats Thomas PPA rīkā no atlases, attīstības un komandas izaugsmes viedokļa;
Ieskats Thomas sistēmas lietotāja tīmekļa lapā;
Un pats svarīgākais – atbildes uz jūsu jautājumiem un vajadzībām.

Numen