Pārmaiņu vadība ir praktisks treniņš vadītājiem, kas palīdz izprast pārmaiņu psiholoģiju, strukturēt pārmaiņu procesu un izmantot pārbaudītus pārmaiņu vadības modeļus. Kurss sniedz konkrētus rīkus, kā vadīt sevi un komandu pārmaiņu laikā, mazināt pretestību un veicināt iesaisti. Apmācības balstītas pieredzes izglītības metodēs, kas ļauj dalībniekiem mācīties no reālām situācijām un pielāgot risinājumus savam darba kontekstam.
Pārmaiņas uzņēmumos notiek nepārtraukti – jauni procesi, sistēmas, struktūras vai cilvēki. Bez skaidras pārmaiņu vadības pieejas tās var radīt neskaidrību, pretestību un stresu. Šis kurss palīdz vadītājiem apgūt strukturētu pieeju pārmaiņu ieviešanai, stiprināt savu lomu kā pārmaiņu līderiem un atbalstīt komandu caur pārmaiņu posmiem.
Kurss paredzēts vadītājiem, projektu vadītājiem un HR speciālistiem, kuri vada vai piedalās pārmaiņu procesos. Tas ir īpaši noderīgs organizācijām, kurās notiek strukturālas, procesu vai kultūras pārmaiņas, un kur nepieciešams stiprināt vadītāju spēju vadīt sevi un citus caur pārmaiņām.
Apmācības notiek klātienē kā praktisks darba seminārs ar diskusijām, situāciju analīzi un pieredzē balstītiem risinājumiem. Pirms treniņa tiek veikta e-anketēšana un intervijas, lai pielāgotu saturu konkrētajām vajadzībām. Mēnesi pēc treniņa notiek atbalsta sesija un atgriezeniskās saites tikšanās ar vadību.
🕒 Ilgums: 6h (treniņa diena) + 3h (atbalsta sesija)
👥 Dalībnieku skaits: līdz 12
📍 Norises vieta: Rīgas centrs vai izbraukums pie klienta
🧰 Iekļauts: e-anketēšana, intervijas, treniņš, atbalsta sesija, atgriezeniskā saite
