Back

TESTS

MOTIVĀCIJAS VALODAS

Instruments, kas palīdz uzlabot sadarbību komandā

Šis ir praktisks un viegli lietojams pašizziņas rīks, kas balstīts uz populāru pieeju – motivācijas valodām darba vidē. Tests ir paredzēts, lai sniegtu impulsu un palīdzēt labāk izprast gan sevi, gan kolēģus, atklājot, kā katrs jūtas novērtēts un iedvesmots. Tests balstīts uz koncepciju, kas aizgūta no Garija Čepmena (Gary Chapman) idejas par piecām mīlestības valodām, kas šajā kontekstā pielāgotas darba videi kā motivācijas valodas. Šis nav akadēmiski validēts kā psihometrisks instruments, taču ir praktiski pielietojams rīks komandu attīstībā. Šie jautājumi var kalpot kā sākumpunkts sarunām komandā par sadarbību, atbalstu un darba vidi kopumā. Kad kolēģi un vadītāji zina, kas katram palīdz justies novērtētam, viņi var pielāgot savu komunikāciju un atbalstu.

INSTRUKCIJA:

Izvēlies vienu atbilžu variantu katram jautājumam un piefiksē sev, kurus atbilžu variantus izvēlējies (a, b, c, d, e).

❗ Pat, ja gribas izvēlēties vairākus variantus, apdomā, kuram tomēr Tu dotu priekšroku, un izvēlies vienu.

a) Kolēģis vai vadītājs publiski pasaka: “Lielisks darbs, tiešām novērtēju!”
b) Vadītājs uzaicina uz kafiju, lai personīgi aprunātos par to, kā man šajā projektā gāja.
c) Saņemu nelielu dāvanu vai pārsteigumu – piemēram, ielūgumu uz pasākumu.
d) Saņemu piedāvājumu palīdzībai ar nākamo projektu, lai taupītu manus resursus.
e) Vadītājs sagaida ar smaidu, paspiež roku vai uzsit pa plecu.

a) Kad dzirdu, ka mani sasniegumi tiek izcelti.
b) Kad ir iespēja brīvā atmosfērā aprunāties ar vadītāju vai kolēģiem.
c) Kad saņemu simbolisku dāvaniņu vai pateicības kartīti.
d) Kad kolektīvs kopīgi ir iesaistījies šī pasākuma organizēšanā.
e) Kad ir vienkārši draudzīga, silta gaisotne un pozitīva kopā būšana patīkamā vidē.

a) Ar iedvesmojošiem vārdiem un atzinību par to, kāpēc man izdosies.
b) Veltot laiku sarunai, kopīgai plānošanai un prioritāšu noteikšanai.
c) Ar nelielu pārsteigumu – piemēram, iemīļotu našķi.
d) Piedāvājot praktisku palīdzību vai resursus.
e) Ar draudzīgu žestu – smaidu, klātbūtni, uzmundrinājumu.

a) Kad kāds to pamana un pasaka skaļi.
b) Kad varu dalīties par to ar kādu, kurš man ir svarīgs.
c) Kad saņemu simbolisku atzinību – piemēram, diplomu vai balvu.
d) Kad kāds piedāvā kopā ar mani to nosvinēt, piemēram, uzaicinot īpašās pusdienās.
e) Kad jūtu ap sevi pozitīvu, atbalstošu gaisotni un komanda priecājas kopā ar mani.

a) Pozitīva atgriezeniskā saite.
b) Kad vadītājs vai kolēģis atrod laiku sarunai ar mani.
c) Mazie žesti – kafija, uzlīme ar trāpīgu tekstu, kāds mazs našķis.
d) Kad kāds piedāvā palīdzēt, kad man ir daudz darba.
e) Ja ir iespēja izvēlēties darba vidi, kas rada fiziski omulīgu sajūtu.

a) Es mēdzu izteikt uzslavas vai pateicības vārdus, lai parādītu, ka novērtēju otra cilvēka darbu vai attieksmi.
b) Cenšos būt klātesošs – veltu laiku sarunai, kopīgai pauzei vai vienkārši uzklausu, ja tas ir vajadzīgs.
c) Es izvēlos pārdomātus, personalizētus žestus – piemēram,  uzdāvinu kādu nieciņu, kas saistīts ar otra interesēm vai hobijiem.
d) Es piedāvāju palīdzību, uzņemos kādu uzdevumu vai atviegloju otra darbu, kad redzu, ka tas varētu būt noderīgi.
e) Es izrādu atbalstu ar savu klātbūtni – ar saprotošu skatienu, uzliekot roku uz pleca vai vienkārši esot blakus, pat ja nav ko teikt.

a) Sirsnīga runa komandas sapulcē no vadītāja vai kāda kolēģa, kas izceļ manu ieguldījumu.
b) Nelielas svinības vai kopīga aktivitāte, kurā visi var gūt prieku un vienlaikus atzīmēt manus panākumus.
c) Pārsteiguma dāvana, piemēram, krūze ar manu vārdu vai apgalvojumu, kas raksturo mani, vai personalizēts plānotājs.
d) Man tiek iedota papildu brīvdiena, ko varu izmantot pēc saviem ieskatiem.
e) Kolēģi mani sagaida ar siltu, draudzīgu attieksmi un man uz galda ir uzlikta īpaša pateicības zīmīte, kas pauž, ka esmu novērtēts un manas pūles ir pamanītas.

Saskaiti, kuru atbilžu variantu Tu izvēlējies visbiežāk!

a) Tevi motivē atzinības saņemšana
Tu jūties novērtēts, kad kāds izsaka pateicību, uzslavu vai atzinību par Tavu darbu. Tev svarīgi dzirdēt, ka Tavs ieguldījums tiek pamanīts un novērtēts vārdos.

b) Tevi motivē kvalitatīvi pavadīts laiks
Tu uzplauksti, kad kāds velta Tev nedalītu uzmanību – sarunās, kopīgā plānošanā vai vienkārši esotklātesošs. Tev svarīgas ir jēgpilnas sarunas un kopā pavadītais laiks.

c) Tevi motivē –simboliskas dāvanas
Tu novērtē, kad kāds Tev uzdāvina kaut ko nelielu, kas parāda, ka otrs ir piedomājis. Nozīme ir žestam, ne tik ļoti dāvanas materiālajai vērtībai.

d) Tevi motivē praktisks atbalsts
Tu jūties novērtēts, kad kāds Tev palīdz – piedāvā atbalstu, uzņemas daļu darba vai palīdz atrisināt problēmu. Tev svarīgāka ir rīcība, nevis vārdi.

e) Tevi motivē pozitīva klātbūtne un neverbāla atzinība
Tu novērtē draudzīgu atmosfēru, siltu attieksmi un nelielus žestus – smaidu, sveicienu, klātbūtni. Tev svarīga ir emocionālā vide un cilvēcīgs kontakts.

Neatkarīgi no tā, vai Tevi motivē rezultāts vai atalgojums, ikviens vēlas justies novērtēts. Šis nav par ārējās motivācijas aizvietošanu, bet gan lai papildinātu to ar emocionālo saikni un piederības sajūtu. Uztver testa rezultātu kā sākumpunktu jaunām iespējām un iedvesmu tālākai izpētei, nevis “diagnozi”. Izpratne par savu un komandas motivāciju ļauj veidot ciešāku sadarbību, uzlabot komunikāciju un stiprināt uzticību komandā.

Papildu viela pārdomām: vai esi pamanījis, kādā veidā Tavi kolēģi izsaka atzinību un izrāda atbalstu Tev? Tas daudz pasaka par to, kāda veida atbalstu viņi paši vēlētos saņemt!

ŠOBRĪD AKTUĀLI:

Piederības sajūtu komandai bieži vien traucē neproduktīvs komandas darbs, kas saistīts ar neizpratni par to, kā citi domā, reaģē un komunicē. Tieši tāpēc esam radījuši unikālu atvērto meistarklasi, kas sniegs izpratni par savu un citu darba stilu, kā arī uzlabos komunikācijas prasmes, kas noderēs domstarpību situācijās.

Pirmo reizi esam apvienojuši divas tēmas vienā treniņā:
6 KOMANDAS ĢENIALITĀTES un FIB KOMUNIKĀCIJAS TEHNIKAS.

Tās līdz šim bija pieejamas tikai kā organizāciju iekšējās apmācības. Spied uz pogas un uzzini vairāk!

Atvērta piekteikšanās 11.septembra grupai!

JAUNUMI:

Ja Tev šis bija noderīgi, pārliecines, ka esi saņem mūsu iknedēļas jaunumus! Ja neredzi mūsu e-pastus, pārbaudi SPAM mapi un pievieno saviem kontaktiem traininglab@traininglab.lv.

Ja neesi mūsu jaumumu saņēmējs, tad vari tiem pieteikties šeit, lai varam Tev nosūtīt arī citu noderīgu un aktuālu informāciju.


.

PIEDZĪVOJUMI IZAUGSMEI

PASĀKUMI BRĪVĀ DABĀ

IZGLĪTOJOŠAS SPĒLES

KOMANDAS DIAGNOSTIKA

Piesakies uz bezmaksas sarunu!

linija

Lai saņemtu Tavam uzņēmumam individuāli izstrādātu risinājumu, raksti šeit:

MM slash DD slash YYYY
This field is for validation purposes and should be left unchanged.