Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the thim-core domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/u954573193/domains/traininglab.lv/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the woocommerce-checkout-manager domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/u954573193/domains/traininglab.lv/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the complianz-gdpr domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/u954573193/domains/traininglab.lv/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
OKR un ieradumi - Training Lab
Back

Iedvesmojošu mērķu definēšana

OKR* UN IERADUMI

* Objectives and Key Results

KAM: Vadītājiem, kuri vēlas veicināt komandas produktivitāti.

OKR (Objectives and Key Results) ir mērķu noteikšanas sistēma, kas ļauj stratēģiju pārvērst reālā darbībā. Šī ir plaši atzīta pieeja dažāda veida organizācijās, kas fokusē komandu produktīvai rīcībai, ļauj sekot progresa attīstībai un palīdz pieņemt pamatotus lēmumus.

BŪTISKĀKIE IEGUVUMI:

  1. Praktiski instrumenti, kas palīdzēs veidot mērķtiecīgu komandas darbu;
  2. Paaugstināta komandas vēlmi iesaistīties un gatavību uzņemties atbildību;
  3. Rīki, kā noturēt fokusu uz ikdienas pienākumiem un uzdevumiem;
  4. Paaugstinātas spējas uzņemties lielāku atbildību par savu rīcību;
  5. Skaidrība par parstruktūrvienības un kopējo organizācijas virzību.

Lielas lietas biznesā nekad nav pa spēkam vienam cilvēkam.
Tās paveic komanda.

Steve Jobs

PROGRAMMA

OKR metodoloģija un pamatprincipi

Metodoloģija, ar kuras palīdzību uzņēmums spēj fokusēti, disciplinēti un strukturēti virzīt komandas ikdienas darbības, lai sasniegtu vēlamos rezultātus.

Mērķu definēšanas rīki

Uzstādot mērķus, ir vērts ņemt vērā galvenos OKR mērķu definēšanas principi: tie ir darbībā balstīti, iedvesmojoši un laikā noteikti.

Praktiski vingrinājumi mērķu noteikšanai

Izskatīsim biežāk sastopamās kļūdas OKR procesā, kā arī izmēģināsim praktiski, ko nozīmē veiksmīga OKR ieviešana un progresa vērtēšana.

TEHNISKĀ INFORMĀCIJA:

TRENERI: Ivars Juškēvics un Hannes Albrecht
NORISE: no 2 dienām līdz 3 mēnešiem
FORMĀTS: klātiene vai attālināti
DALĪBNIEKU SKAITS GRUPĀ: līdz 15

IVARS JUŠKĒVICS TRENERIS

Ivars ir Training Lab līdzdibinātājs, organizāciju psihologs, biznesa personības izaugsmes koučs, kā arī treneris komandas,
produktivitātes, izaugsmes, attīstības un projektu vadības jomās.

HANNES ALBRECHT TRENERIS

Hannes vairāk kā 15 gadu ir bijis vadošos amatos strauji augošos uzņēmumos. Viņš ir veidojis un veiksmīgi vadījis komandas. Pēdējos 10 gadus Hannes specializējas OKR metodēs, jo ir pārliecināts, ka jebkuras organizācijas panākumu pamatā ir vienota un motivēta komanda.

PIESAKIES

This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Visas autortiesības rezervētas by TrainingLab 2023.