• BIZNESA TRENIŅI
    • KOMANDAS PASĀKUMI
    • CIEŅPILNA SASKARSME UZŅĒMUMĀ
    • EMOCIJU UN STRESA VADĪBA
    • PĀRDOŠANAS DOPINGS
    • VADĪTĀJS-DARĪTĀJS!?
    • VADĪTĀJS-DARĪTĀJS!? II
    • UZŅĒMUMA IZCILĪBAS DIAGNOSTIKA
    • MĒRĶTIECĪGA PĀRDOŠANA
    • PĀRDOŠANAS SPĒLE
    • Digitālā Transformācija
  • MEISTARKLASES
  • PUBLISKIE TRENIŅI
  • SAFE AND SOUND
  • KOMANDA
    • Vakances
  • IEDVESMAI
  • IZAUGSMEI
    • Grozs

    • Piesakies konsultācijai
ReģistrētiesIelogoties
+371 27102032 | traininglab@traininglab.lv
Training Lab
  • BIZNESA TRENIŅI
    • KOMANDAS PASĀKUMI
    • CIEŅPILNA SASKARSME UZŅĒMUMĀ
    • EMOCIJU UN STRESA VADĪBA
    • PĀRDOŠANAS DOPINGS
    • VADĪTĀJS-DARĪTĀJS!?
    • VADĪTĀJS-DARĪTĀJS!? II
    • UZŅĒMUMA IZCILĪBAS DIAGNOSTIKA
    • MĒRĶTIECĪGA PĀRDOŠANA
    • PĀRDOŠANAS SPĒLE
    • Digitālā Transformācija
  • MEISTARKLASES
  • PUBLISKIE TRENIŅI
  • SAFE AND SOUND
  • KOMANDA
    • Vakances
  • IEDVESMAI
  • IZAUGSMEI
    • Grozs

    • Piesakies konsultācijai

Biznesam

Ko komanda var darīt tumsā? (Elīna Pelčere)

  • Autors Elīna Pelčere
  • Kategorijas Biznesam, Komandai, Līdzsvaram
  • Datums 5 februāra 2020

Bieži vien, kad korporatīvajā vidē ieminos par tumsas treniņiem, pretī saņemu neizpratni, mulsumu vai pat divdomīgus jociņus. Tomēr nepelnīti – tumsu, kā mācību platformu, izmanto jau ļoti sen. Piemēram, pavisam normāli mums šķiet vīna degustācijas tumsā, jo tad ir iespējams neveidot nekādus pieņēmumus pēc dzēriena krāsas un sajust visas tā nianses. Tāpat arī osteopāti mācās tumsā, lai attīstītu tausti, kas palīdz ātrāk identificēt problemātisko zonu pacienta ķermenī. Cīņas mākslas treniņi bieži vien notiek tumsā, jo tad var trenēt spēju paļauties uz ķermeņa instinktiem un attīstīt ātru reakciju. Biznesa vidē visbiežāk ar acu apsējiem trenējas zvanu centra darbinieki, jo ikdienā viņi tāpat neredz savu klientu un tad apkārtējā vide nenovērš uzmanību no paša galvenā – klienta sadzirdēšanas!

Jautāsiet, ko tumsā dara komandas?

Mācās korekti un saprotami komunicēt, kā arī ieklausīties un patiešām sadzirdēt otru!

Bieži mēs ikdienā pat nepamanām, ka komunicējam nesaprotami. Piemēram – cik variācijas spēj iedomāties tādiem vārdiem, kā, piemēram, “automāts”, “mērķis”, “labs rezultāts”, “kvalitāte”..? Viss atkarīgs, no kuras puses mēs uz šo vārdu skatāmies – vai tas ir vadības līmenis, klients, darbinieks vai sadarbības partneris? Ņemot vērā, ka darba temps tikai pieaug, mēs bieži vien neapstājamies, lai precizētu, ko tieši otra puse ar šo vārdu ir domājusi, kā rezultātā rodas pārpratumi, pieņēmumi un kļūdas.

Tumsā, kad mūsu prāts nav nodarbināts ar otra ķermeņa valodas lasīšanu, vides pētīšanu vai informācijas meklēšanu “gadžetos”, mēs esam spiesti ieklausīties sevī – un otrā. Tikai tad mēs saklausām pretrunas savos un citu vārdos, ieklausāmies savās sajūtās un spējam izanalizēt savu un otra rīcību. Tumsa atbrīvo – no vajadzības izpatikt, tēlot un vilkt maskas.

Prakse rāda, ka komandas krietni atklātāk komunicē par visu, kas ir sakrājies, jo otra sejas izteiksmes nepaspēj mūs nobiedēt. Bieži tikai tumsā mēs pa īstam aptveram, cik daudz mūsos ir krājies noklusētais vai arī jau esam stadijā, kad gribas teikt: “Kāda jēga, nekas jau nemainīsies!”.

Tieši tad var sākties īstās sarunas, jo komandas pamatos ir uzticība, spēja paļauties uz otru profesionālā un personīgā līmenī. Izmaiņas var sākties tikai tad, kad visi atklāti sāk paust savas domas, zināšanas un emocijas. Tieši tādā veidā tumsā tiek ienesta “gaisma”, kad komanda sāk saprast, kas viņiem ir nepieciešams, lai runātu vienā valodā.

Ja tava komanda vēl nav gatava treniņiem tumsā, tad laba alternatīva ir sapulces ar acu aizsējiem! Lai būtu līdzvērtīgas pozīcijas, tad visiem iesaistītajiem ir aizsietas acis, lai godīgi varētu izdiskutēt par kādu sensitīvu jautājumu. Tas ir arī labs rīks, ja komandā nav uzticība, ka nebūs sankcijas par nepopulāru lēmumu atbalstīšanu un ir jāpieņem lēmums! Tad gan vienam ir jābūt ar vaļā acīm, lai saskaitītu balsis. 🙂

Galu galā, dažreiz tumsa vai acu aizsēji var būt veids, kā ieviest nedaudz nenopietnības un spēļu elementus arī biroja ikdienā.

Ja Tev tēma par atklātu komunikāciju komandā un otra sadzirdēšanu ir aktuāla, tad raksti elina@traininglab.lv

  • Dalīties:
Autora avatars
Elīna Pelčere

Training Lab līdzdibinātāja un izaugsmes trenere komandas izaugsmes, pārdošanas jomās, kā arī biznesa un personīgās izaugsmes koučs, kā arī maņu treniņu vadītāja. “Sales addict” un koučs pēc savas pārliecības un dzīvesveida, kas ik gadu kāpina personīgo pārdošanas rezultātu 40-60% robežās. 2017. pieņēma izaicinājumu kāpināt arī uzņēmuma Training Lab apgrozījumu 2x, kas arī izdevās, ierindojot Training Lab TOP 3 Latvijā.

Iepriekšējais ieraksts

Kādēļ ir vērts peldēt ledainā ūdenī? (Brigita Mironova)
5 februāra 2020

Nākamais ieraksts

Kad stresa klucīšu mugursomā kļuvis par daudz (Ivars Juškēvics)
12 februāra 2020

Līdzīgi raksti

WhatsApp Image 2023-01-27 at 11.36.51
Motivēta un efektīva komanda nav nejaušība
jeb kāpēc vadītājam jābūt nedaudz psihologam
27 janvāra, 2023
WhatsApp Image 2023-01-06 at 14.40.05
Lai darbinieki no mācībām iegūtu vairāk
9 janvāra, 2023
WhatsApp Image 2023-01-06 at 14.40.31
Uzticēšanās kā panākumu atslēga
6 janvāra, 2023

Meklēt

Jaunākie ieraksti

Motivēta un efektīva komanda nav nejaušība
jeb kāpēc vadītājam jābūt nedaudz psihologam
27Jan2023
Lai darbinieki no mācībām iegūtu vairāk
09Jan2023
Uzticēšanās kā panākumu atslēga
06Jan2023
traininglab@traininglab.lv
+371 27102032
Korespondences adrese: AK-48, Satiksmes iela 2, Rīga, LV-1004

Pieraksties jaunumiem

Saņem jaunākās ziņas un piedāvājumus!

"*" indicates required fields

  • Privātuma politika

Visas autortiesības rezervētas by TrainingLab 2021.

Ielogoties ar savu lapas profilu

Aizmirsi paroli?

Neesi reģistrējies? Reģistrējies šeit!

Reģistrēt jaunu profilu

Vai tu esi dalībnieks? Ielogoties tagad